Dein Weg bei EcoLead
Gemeinsam wachsen.
Vom Einstieg als Vertriebspartner bis zum Aufbau eigener Teams: EcoLead schafft klare Entwicklungsmöglichkeiten für Menschen, die Leistung zeigen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam wachsen möchten.
Technologie, Qualität und persönliche Entwicklung – in einer Plattform.
Unser Anspruch
Mehr als Leadgenerierung.
EcoLead verbindet modernen Außendienst mit Technologie, messbarer Qualität und klaren Entwicklungsmöglichkeiten.
Unsere Vertriebspartner arbeiten mit digitalen Prozessen, transparenter Performance und einer strukturierten Organisation im Hintergrund.
Technologie
Digitale Prozesse vom Gebiet bis zur Qualifizierung.
Qualität
Messbare Performance und nachgelagerte Qualifizierung.
Entwicklung
Vom Vertriebspartner bis zur Führungsverantwortung.
Struktur
Klare Ansprechpartner und Verantwortlichkeiten auf jeder Ebene.
Karriereweg
Dein Weg bei EcoLead.
Level 01
Vertriebspartner
Erfahrung sammeln.
Level 02
Ausbilder
Wissen weitergeben.
Level 03
Teamleiter
Verantwortung übernehmen.
Level 04
Direktor
Strukturen entwickeln.
Die Stufen im Detail
Vier Rollen. Klare Aufgaben.
Level 01
Vertriebspartner
Erfahrung sammeln.
Als Vertriebspartner bist du direkt im Gebiet aktiv, lernst unsere Kampagnen und Prozesse kennen und entwickelst ein Gefühl für hochwertige Leadgenerierung.
- Kampagnen kennenlernen
- Gebiete bearbeiten
- Interessenten ansprechen
- Leads digital aufnehmen
- eigene Performance verfolgen
- Qualität kontinuierlich verbessern
- jederzeit neue Partner empfehlen
Level 02
Ausbilder
Wissen weitergeben.
Wer den Prozess beherrscht und andere erfolgreich entwickelt, übernimmt als Ausbilder zusätzliche Verantwortung.
- neue Vertriebspartner begleiten
- praktische Erfahrung weitergeben
- Qualität im Team fördern
- Ansprechpartner beim Einstieg sein
- neue Partner entwickeln
- erste eigene Struktur aufbauen
Level 03
Freigabe erforderlichTeamleiter
Verantwortung übernehmen.
Teamleiter entwickeln nicht nur einzelne Vertriebspartner, sondern übernehmen Verantwortung für die Performance und Entwicklung eines gesamten Teams.
- eigenes Team führen
- Ausbilder entwickeln
- Performance beobachten
- Qualität sicherstellen
- Partner unterstützen
- Teamaktivität koordinieren
- Ansprechpartner für die eigene Struktur sein
- Wachstum nachhaltig gestalten
Level 04
Freigabe erforderlichDirektor
Strukturen entwickeln.
Direktoren entwickeln erfolgreiche Teamleiter und schaffen Strukturen, die nachhaltig wachsen können.
- mehrere Teams entwickeln
- Teamleiter aufbauen
- Strukturen skalieren
- Performance auf Organisationsebene verfolgen
- Qualitätsstandards sichern
- Verantwortung über mehrere Ebenen übernehmen
- langfristige Entwicklung fördern
Jeder Vertriebspartner kann von Anfang an neue Partner empfehlen.
Ausbilder-Qualifikation
Entwicklung muss sich bewähren.
Jeder Vertriebspartner kann neue Partner empfehlen. Wird ein geworbener Partner erfolgreich aktiviert, kann der Sponsor zunächst vorläufig die Ausbilderstufe erreichen.
Für die dauerhafte Bestätigung muss der neu entwickelte Partner innerhalb seiner ersten 30 Tage mindestens 11 qualifizierte Sales erreichen.
Wird das Ziel nicht erreicht, endet die vorläufige Ausbilderstufe. Die bestehende Partner- und Sponsorstruktur bleibt erhalten.
Organisation
Klare Verantwortung auf jeder Ebene.
Direktor
Strategie & Strukturentwicklung
Teamleiter
Führung & Performance
Ausbilder
Onboarding & Entwicklung
Vertriebspartner
Leadgenerierung & Qualität
Skalierung funktioniert nur mit klaren Verantwortlichkeiten.
Deshalb wächst bei EcoLead mit jeder Karrierestufe nicht nur die Möglichkeit, ein größeres Team aufzubauen – sondern auch die Verantwortung für Qualität, Entwicklung und Performance.
Qualität
Qualität, die messbar ist.
15
Leads pro aktivem VP / Tag
70–80 %
angestrebte Qualifizierungsquote
bis zu 20
Kontaktversuche in der Nachbearbeitung
1
digitaler Prozess
Ein aktiver Vertriebspartner kann im strukturierten Tagesablauf rund 15 Leads aufnehmen. Unser Ziel liegt bei einer Qualifizierungsquote von etwa 70–80 %. Beide Werte sind Planungs- und Zielwerte, keine Zusage für einzelne Partner – tatsächliche Ergebnisse hängen von Einsatz, Gebiet, Arbeitszeit und Kampagne ab.
Prozess
Vom Erstkontakt bis zur Qualifizierung.
01
Gebiet
Der Vertriebspartner arbeitet im zugewiesenen bzw. ausgewählten Gebiet.
02
Ansprache
Eigentümer werden persönlich angesprochen und echtes Interesse wird identifiziert.
03
Aufnahme
Interessenten werden direkt digital über EcoLead erfasst.
04
Qualifizierung
Die nachgelagerte KI-gestützte Qualifizierung prüft die relevanten Angaben.
05
Übergabe
Qualifizierte Kontakte werden über den definierten Kampagnenprozess weiterverarbeitet bzw. an den Auftraggeber übergeben.
Qualifizierung im Hintergrund
Nach der Aufnahme endet der Prozess nicht an der Haustür.
- Name
- Telefonnummer
- Anschrift
- tatsächliches Interesse
- gewünschte Kontaktaufnahme
Bei Nichterreichbarkeit können bis zu 20 Kontaktversuche erfolgen. Zusätzlich besteht eine Rückrufmöglichkeit, damit sich Interessenten selbst melden können.
Transparenz
Performance sichtbar machen.
Tagesübersicht
Beispielhafte DarstellungLeads
15
Qualifiziert
11
Qualifizierungsquote
73 %
Teamaktivität
aktiv
Entwicklung statt nur Recruiting
Partner einladen ist der Anfang. Entwicklung ist das Ziel.
Jeder Vertriebspartner kann neue Partner empfehlen. Entscheidend ist jedoch nicht allein die Größe einer Struktur.
Nachhaltiges Wachstum entsteht, wenn neue Partner eingearbeitet, begleitet und erfolgreich entwickelt werden.
Academy
Wissen schafft Qualität.
Neue Kampagnen, Prozesse und Qualitätsanforderungen müssen verständlich sein, bevor sie im Feld erfolgreich umgesetzt werden können.
Die EcoLead Academy unterstützt Vertriebspartner dabei, Prozesse kennenzulernen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Technologie
Eine Plattform für den gesamten Prozess.
Vergütung
Leistung soll sich lohnen.
Mit wachsender Erfahrung und Verantwortung entwickeln sich auch die Möglichkeiten innerhalb unserer Kampagnen weiter.
Die konkreten Vergütungsmodelle sind kampagnenabhängig und werden unseren aktiven Partnern transparent innerhalb der Plattform angezeigt.
- transparente Vergütungsmodelle
- nachvollziehbare Abrechnung
- kampagnenabhängige Konditionen
- regelmäßige Abrechnung
- aktuell wöchentliche Auszahlung
Mit wachsender Verantwortung können sich neben der eigenen Leistung zusätzliche Möglichkeiten durch den Aufbau und die Entwicklung eines Teams ergeben. Keine Verdienstgarantie.
Bewerbung
Deine nächste Tür kann dein nächster Lead sein.
Bewirb dich in zwei Minuten. Wir melden uns in der Regel innerhalb von zwei Werktagen.